Aquí tienes un temario sugerido para un diplomado en Recursos Humanos en México. Este temario abarca aspectos fundamentales y avanzados de la gestión de recursos humanos, ajustado al contexto mexicano: Módulo 1: Introducción a los Recursos Humanos
Conceptos Básicos de Recursos Humanos
Definición y objetivos
Historia y evolución de los recursos humanos
El Rol del Departamento de Recursos Humanos
Funciones y responsabilidades
Relación con otras áreas de la empresaMódulo 2: Legislación Laboral Mexicana
Marco Legal del Trabajo en México
Ley Federal del Trabajo
Reglamentos y normatividades
Contratación y Terminación de la Relación Laboral
Tipos de contratos
Procedimientos de contratación y despido
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Empleadores
Jornada laboral, salarios y prestaciones
Derechos colectivos y sindicalesMódulo 3: Reclutamiento y Selección de Personal
Proceso de Reclutamiento
Fuentes de reclutamiento
Técnicas de atracción de talento
Proceso de Selección
Entrevistas de trabajo
Pruebas psicométricas y técnicas
Evaluación y toma de decisionesMódulo 4: Capacitación y Desarrollo
Detección de Necesidades de Capacitación
Métodos y herramientas de diagnóstico
Diseño y Ejecución de Programas de Capacitación
Planificación de actividades formativas
Evaluación de la efectividad de la capacitación
Desarrollo de Carrera y Sucesión
Planes de carrera
Programas de mentoring y coachingMódulo 5: Evaluación del Desempeño
Modelos y Métodos de Evaluación
Evaluación por competencias
Evaluación 360 grados
Retroalimentación y Desarrollo
Técnicas de retroalimentación efectiva
Planes de mejora del desempeñoMódulo 6: Gestión de la Compensación y Beneficios
Estructura Salarial
Estrategias de compensación
Evaluación de puestos y salarios
Beneficios y Prestaciones
Diseño de paquetes de beneficios
Administración de prestaciones sociales y legalesMódulo 7: Relaciones Laborales y Clima Organizacional
Manejo de Relaciones Laborales
Negociación colectiva
Manejo de conflictos laborales
Clima y Cultura Organizacional
Diagnóstico del clima organizacional
Estrategias para mejorar la cultura empresarialMódulo 8: Gestión del Cambio y Transformación Organizacional
Teorías y Modelos de Cambio
Modelos de gestión del cambio
Resistencia al cambio y cómo superarla
Implementación de Cambios Organizacionales
Estrategias y tácticas para la transformación
Comunicación efectiva del cambioMódulo 9: Tecnología y Recursos Humanos
Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS)
Selección y administración de HRIS
Beneficios de la digitalización en RRHH
Tendencias Tecnológicas en RRHH
Big data y análisis de personas
Inteligencia artificial y automatización en RRHHMódulo 10: Responsabilidad Social y Ética en Recursos Humanos
Ética y Valores en RRHH
Código de ética profesional
Prácticas responsables y sostenibles
Responsabilidad Social Corporativa (RSC)
Políticas y prácticas de RSC
Impacto de la RSC en la gestión de recursos humanosEste temario proporciona una base integral y actualizada para la formación en recursos humanos, ajustándose a las particularidades y regulaciones del entorno mexicano.
-LEYES DE JOVENES
Aquí tienes un temario sugerido para un diplomado en Pequeñas y Medianas Empresas (PYMES) en México. Este temario está diseñado para abordar los aspectos clave que los empresarios y gerentes necesitan conocer para gestionar y hacer crecer sus negocios de manera efectiva. Módulo 1: Introducción a las PYMES
Conceptos Básicos de PYMES
Definición y clasificación de PYMES en México
Importancia de las PYMES en la economía mexicana
Características y Desafíos de las PYMES
Ventajas y desventajas de ser una PYME
Principales desafíos y cómo superarlosMódulo 2: Planeación Estratégica
Elaboración de un Plan de Negocios
Estructura y componentes de un plan de negocios
Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas)
Visión, Misión y Objetivos Estratégicos
Definición y alineación con la estrategia empresarial
Estrategias de crecimiento y expansiónMódulo 3: Aspectos Legales y Fiscales
Marco Legal para PYMES en México
Tipos de sociedades y su constitución legal
Obligaciones legales y fiscales
Fiscalidad y Contabilidad para PYMES
Régimen fiscal de las PYMES
Contabilidad básica y herramientas contablesMódulo 4: Gestión Financiera
Fuentes de Financiamiento
Opciones de financiamiento para PYMES
Ventajas y desventajas de cada opción
Gestión de Recursos Financieros
Presupuestación y control de gastos
Análisis financiero y toma de decisionesMódulo 5: Marketing y Ventas
Fundamentos de Marketing
Investigación de mercado y segmentación
Estrategias de marketing digital y tradicional
Desarrollo de Estrategias de Ventas
Técnicas de ventas y atención al cliente
Gestión de la fuerza de ventasMódulo 6: Innovación y Tecnología
Incorporación de Tecnología en las PYMES
Herramientas tecnológicas para la gestión empresarial
Transformación digital y comercio electrónico
Innovación y Desarrollo de Productos
Proceso de innovación y lanzamiento de nuevos productos
Gestión de la calidad y mejora continuaMódulo 7: Gestión de Recursos Humanos
Reclutamiento y Selección de Personal
Técnicas y procesos de selección
Retención y desarrollo del talento
Capacitación y Desarrollo
Programas de formación y desarrollo de competencias
Evaluación del desempeño y planes de carreraMódulo 8: Operaciones y Logística
Gestión de la Producción
Planificación y control de la producción
Mejora de procesos y eficiencia operativa
Logística y Gestión de la Cadena de Suministro
Estrategias de logística y distribución
Gestión de inventarios y almacenesMódulo 9: Gestión de la Calidad
Principios de Gestión de la Calidad
Sistemas de gestión de calidad (ISO 9001)
Herramientas y técnicas de control de calidad
Mejora Continua
Metodologías Lean y Six Sigma
Implementación de proyectos de mejoraMódulo 10: Responsabilidad Social y Sostenibilidad
Responsabilidad Social Empresarial (RSE)
Políticas y prácticas de RSE
Impacto social y ambiental de las PYMES
Sostenibilidad y Negocios Verdes
Estrategias para negocios sostenibles
Beneficios de la sostenibilidad para las PYMESEste temario proporciona una cobertura integral de los aspectos esenciales para la gestión y crecimiento de PYMES en México, abordando tanto las áreas operativas como estratégicas del negocio.
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